규모가 작은 사업장일수록 노무 관리에서 놓치기 쉬운 점들
관행적인 업무 처리와 법적 기준 사이의 간극 사업체를 운영하거나 실무를 담당하다 보면 가장 곤혹스러운 순간이 바로 근로기준법과 현장 관행이 충돌할 때입니다. 특히 5인 미만 사업장의 경우, 당연하다고 생각했던 휴일 근로 수당이나 연차 유급 휴가 규정이 대규모 사업장과는 다르게 적용되는 부분이 많아 혼선을 빚곤 합니다. 흔히 ‘예전부터 이렇게 해왔으니 괜찮겠지’라고 생각하는 관행이 나중에 큰 과태료나 법적 … 더 읽기